《人事人用户服务协议》



"人事人"、"RSR-HCM"是指人事人(北京)科技旗下的互联网产品,本网站(www.renshiren.com)各项服务的所有权和运营权归人事人(北京)有限公司(以下简称"人事人")所有,人事人公司及其相关服务可能存在运营关联关系的公司在本用户服务协议项下均被称为"人事人"。

"用户"是指本服务的使用人,包括企业用户、管理员用户、员工用户等,应当同意本协议的全部条款并按照页面上的提示完成全部的注册程序。用户注册完成即表示用户完全接受本协议项下的全部条款。

人事人平台仅适用于企业单位人力资源相关工作,企业用户和个人用户不可用于其他目的使用,企业用户须完全同意包括本协议在内的所有服务条款、完成注册程序后,才能注册成为本网站的企业会员,并遵守本协议所述之条款使用本网站所提供的服务

人事人账号(即人事人用户ID)的所有权人事人所有,用户注册成功后,获得人事人账号的使用权,其用户帐号和密码由用户负责保管,用户应当对以其用户帐号进行的所有活动和事件负法律责任。


服务条款:

1.用户理解并同意,本服务是按照现有技术和条件所能达到现状提供的,人事人将尽最大努力向用户提供服务,但人事人无义务按照用户要求升级网站系统或允诺其他个性化定制要求,亦不能预见和防范法律、技术以及其他风险,包括但不限于不可抗力、病毒、黑客攻击、系统不稳定、第三方服务瑕疵、政府行为导致的服务中断、数据丢失以及其他风险。

2.用户理解并同意人事人在提供服务的过程中可能会向用户发送广告、提醒或其他服务信息,并有可能对用户所处的位置进行定位,或者进行身份验证等,如用户同意本协议,在任何时候都不得屏蔽、拒绝或过滤。

3.用户对于网站服务应用于合法用途,不可利用本网站及服务进行违法行为。本网站明确禁止将本网站及从本网站获取的信息用于任何其他用途,并要求所有企业用户和个人用户同意不得从事下列任何一种行为:

(1)从事任何有关法律规定明令禁止的行为;

(2)从事任何与本网站使用用途不符合的行为;

(3)以任何形式侵犯他人的版权、商标权、商业秘密或其他知识产权;

(4)侵犯个人和社会大众的隐私安全;

(5)传输任何非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗或淫秽的信息。

(6)发布虚假、不准确、不完整或具有误导性的信息或意见、通知、商业广告或其他与本网站用途不符的内容;

(7)利用本网站提供的服务系统进行任何可能对互联网或移动网正常运转造成不利影响的行为;

(8)擅自删除或修改任何其他人或网站的资料。

(9)将任何本网站的信息用作任何商业目的。

4.用户在申请使用人事人服务时,必须向人事人提供准确的个人、公司资料,如个人、公司资料有任何变动,必须及时更新。因用户提交的个人、公司资料不真实、不准确、不合法造成服务不能提供的,人事人不承担任何法律责任。如用户注册信息、提交的个人、公司资料不真实、不准确、不合法所引起的一切纠纷与处罚、由用户自行承担责任。

5.企业用户使用本网站及所有服务应符合国家及当地政府相关法律法规规定,并自行对所填写、选择的各项数据或指标负责,保证数据的真实性、准确性、合规合法性,对于因此引起的法律纠纷、行政处罚等一切纠纷或责任,企业自行承担所有责任。

6.企业须自行配备上网的所需设备以及自行负担上网所支付的与此服务有关的电话或网络费用。

7.用户一旦注册成功,成为本网站的会员,将得到一个密码和用户名。会员可随时改变密码。会员对用户名和密码安全负全部责任,不得将其用户名、密码转让或出借予他人使用,会员要对以其用户名进行的所有活动和事件负全责。对于因此而产生的任何损失或损害,我们无法也不承担任何责任。

8.除非有法律规定或司法裁定,且征得本网站的同意,否则,您在本网站的账号和密码不得以任何方式转让、赠与或继承(与账户相关的财产权益除外)。

9.在线注册的企业用户通过第三方公司提供的交易系统完成费用的支付,购买服务产品的价格以企业用户在线下单时本网站上公布的价格为准。在前述费用支付完成后,本网站不接受企业用户基于任何理由的退款要求。如企业用户有违反有关法律法规以及本协议的行为,包括但不限于发布有关法律法规或本协议中明令禁止的行为,以及其他违反有关法律法规、本协议以及网站使用规则某一项规定的行为,本网站将有权单方决定中断或终止向企业用户提供服务,本网站将不退还企业用户已支付费用且不承担任何责任,由此给企业用户带来的损失由企业用户自行承担。如因不可抗力、提供交易系统的第三方公司原因或其它本网站无法控制的原因导致网上交易无法完成、网站系统崩溃或无法正常使用而使购买的服务中断或丢失有关的信息、记录等,本网站不承担责任。但是本网站会尽可能合理地协助处理善后事宜。

10.用户知悉并同意,人事人可能会与第三方合作向用户提供产品,并由第三方向用户提供该产品的升级、维护、客服等后续工作,由该等第三方对该产品的质量问题或其本身的原因导致的一切纠纷或用户损失承担责任,用户在此同意将向该第三方主张与此有关的一切权利和损失。

11.人事人有权在本网站中销售、展示或提供任何形式的广告,包括但不限于文字、图片、链接等信息,且人事人有权自行享有因销售、展示或提供该等广告所产生之任何及全部收入。

12.如用户违反以上规则,人事人有权要求用户改正或直接采取一切必要的措施(包括但不限于删除用户张贴的内容、暂停或终止用户使用网络服务的权利)以减轻用户不当行为而造成的影响,被终止使用网络服务的用户已缴纳的费用不予以退还。

13.如用户违反以上规则造成人事人被第三方索赔或被政府部门采取行政强制措施的,用户应全额补偿人事人一切费用及损失(包括但不限于各种赔偿费、诉讼代理费及为此支出的其它合理费用),同时,用户同意在任何场合为人事人澄清事实。

14.人事人有权拒绝为与本单位经营同类业务、有业务竞争关系或者其他利害关系的单位及个人提供服务。因上述单位或个人采取隐瞒、欺骗的方式获取人事人服务的,人事人有权立即终止服务。

15.人事人保留随时修正本服务条款的权利。如果我们决定改变本网站的企业用户服务协议,我们会在本网站公布改变的内容。除非用户向本网站提出不接受修改并立即终止服务的通知,否则本网站视为用户接受修改后的内容并按照修改后的内容继续享有本网站提供的服务。本网站对上述修改所致的用户的任何不便或损失(如有)不承担任何责任。


隐私保护:

16.人事人非常重视对用户个人、企业信息的保护,人事人将按照本协议以及《隐私保护政策》的规定使用、储存用户的信息。本协议对隐私保护的规定与《隐私保护政策》相冲突的,及本协议对隐私保护未做明确规定的,以《隐私保护政策》的内容为准。

17.人事人承诺不对外公开或向任何第三方提供用户的注册资料及用户在使用网络服务时存储在人事人的非公开内容,但下列情况除外:

(1)事先获得用户的明确授权;

(2)根据有关的法律法规要求;

(3)按照相关政府主管部门的要求;

(4)为维护社会公众的利益;

(5)为本协议服务之目的。


法律申明:

18.人事人特有的标识、版面设计、编排方式、等版权均属人事人享有,未经人事人许可,不得任意复制或转载以及其他任何使用行为。

19.本网站的内容和图表受到中国版权法律、法规及相关国际条约的保护。人事人拥有一切权利,未经人事人同意,不允许全部或部分复制、转载或以其他任何方式使用。


免责声明:

20.用户明确同意其使用人事人服务所存在的风险将完全由其自己承担;因其使用人事人服务而产生的一切后果也由其自己承担,人事人对用户不承担任何责任。

21.鉴于互联网的特殊属性,人事人不担保网络服务一定能满足用户的要求,也不担保网络服务不会中断,对网络服务的及时性、安全性、准确性也都不作担保。同时,人事人不保证能够长期无错误运营,也不保证服务器不受病毒或其他故障的侵扰。

22.人事人对由于政府禁令、现行生效的适用法律或法规的变更、火灾、地震、动乱、战争、停电、通讯线路中断、黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、电信部门技术调整、因政府管制而造成网站的暂时性关闭等任何影响网络正常运营的不可预见、不可避免、不可克服和不可控制的事件("不可抗力事件"),以及他人蓄意破坏、本网站工作人员的疏忽或不当使用,正常的系统维护、系统升级,或者因网络拥塞而导致本网站不能访问而造成的本网站所提供的信息及数据的延误、停滞、丢失或错误,以及使用者由此受到的一切损失不承担任何责任。

23.除非法律另有规定,人事人在本合同项下承担的责任(不论是违约还是侵权),仅以人事人所收取的技术服务费为限,并且人事人不承担任何用户的任何利益损失或其他间接损失。


法律管辖:

24.本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中国法律并受中国法院管辖。

25.如双方就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应尽量友好协商解决;协商不成时,任何一方均可向人事人所在地的人民法院提起诉讼。



《隐私保护政策》



重要须知:人事人(北京)科技有限公司(下称"人事人")一贯重视用户的个人信息及隐私的保护,在您使用人事人的服务的时候,人事人有可能会收集和使用贵单位的信息及个人信息及隐私。为此,人事人通过本《人事人用户个人信息及隐私保护政策》(以下简称"本《隐私政策》")向您说明您在使用人事人的服务时,人事人是如何收集、存储、使用和分享这些信息的,以及人事人向您提供的访问、更新、控制和保护这些信息的方式。

本《隐私政策》与您使用人事人的服务、在人事人购物息息相关,请您务必仔细阅读、充分理解(未成年人应当在其监护人的陪同下阅读),包括但不限于免除或者限制人事人责任的条款。

您如果使用或者继续使用人事人的服务,即视为您充分理解并完全接受本《隐私政策》;您如果对本《隐私政策》有任何疑问、异议或者不能完全接受本《隐私政策》,请联系人事人客户服务部

1、《隐私政策》所述的个人信息,是指个人姓名、住址、出生日期、身份证号码等单独或与其他信息对照可以设别特定的个人的信息,包括但不限于您在注册人事人用户账号时填写并提供给人事人的姓名、性别、生日、移动电话号码、送货地址、身高、体重。本《隐私政策》所述的个人信息,特指您在首次使用人事人的服务之前就已经形成并确定的个人信息。

2、您承诺并保证:您主动填写或者提供给人事人的个人信息是真实的、准确的、完整的。而且,填写或者提供给人事人后,如果发生了变更的,您会在第一时间内,通过原有的渠道或者人事人提供的新的渠道进行更新,以确保人事人所获得的您的这些个人信息是最新的、真实的、准确的和完整的;否则,人事人无须承担由此给您造成的任何损失。

3、您应当重视您的个人信息的保护,您如果发现您的个人信息已经被泄露或者存在被泄露的可能,且有可能会危及您注册获得的人事人账户安全,或者给您造成其他的损失的,您务必在第一时间通知人事人,以便人事人采取相应的措施确保您的人事人账户安全,防止损失的发生或者进一步扩大;否则,人事人无须承担由此给您造成的任何损失(及扩大的损失)。

4、您充分理解并完全接受:您在使用人事人的服务时,人事人有可能会收集您的如下信息(以下统称"用户信息"):

(1)第一条所述的您的个人信息;

(2)您提供给第三方或者向第三方披露的个人信息及隐私;

(3)您登录和使用人事人网站、App的时间、时长、支付账号以及消费记录;

(4)您所使用的台式计算机、移动设备的品牌、型号、IP地址以及软件版本信息;

(5)为了实现前述目的,通过cookie或者其他方式自动采集到的您的其他个人信息或者隐私。您通过具有定位功能的移动设备登录、使用人事人的App时,人事人有可能会通过GPS或者Wifi收集您的地理位置信息;您如果不同意收集,您在您的移动设备上关闭此项功能。

5、您充分理解并完全接受:保护用户信息是人事人一贯的政策,人事人将会使用各种安全技术和程序存储、保护用户信息,防止其被未经授权的访问、使用、复制和泄露。人事人不向任何第三方透漏用户信息,但存在下列任何一项情形或者为第七条所述的目的而披露给第三方的除外:

(1)基于国家法律法规的规定而对外披露;

(2)应国家司法机关及其他有法律权限的政府机关基于法定程序的要求而披露;

(3)为保护人事人或您的合法权益而披露;

(4)在紧急情况下,为保护其他用户或者第三方人身安全而披露;

(5)用户本人或其监护人授权披露;

(6)应用户的监护人的合法要求而向其披露。

人事人即便是按照前款约定将用户信息披露给第三方,亦会要求接收上述用户信息的第三方严格按照国家法律法规使用和保护用户信息。

6、您充分理解并完全接受:即便是人事人采取各种安全技术和程序存储、保护用户信息,防止其被未经授权的访问、使用、复制和泄露,但用户信息仍然有可能发生被黑客攻击、窃取,因不可抗力或者其他非人事人的自身原因而被泄露的情形。对此,只要是人事人采取了必要的措施防止上述情形之发生,并在上述情形发生之后采取必要的措施防止其损失进一步扩大,人事人则无须赔偿由此给您造成的任何损失。

7、您充分理解并完全接受:人事人有可能将用户信息用于下列某一个或者某几个目的:

(1)在您登录人事人网站或者App时,用于验证您的身份、供您支付款项、为您提供相关服务、售后服务以及其他客户服务;

(2)帮助人事人分析、了解用户需求,设计新的商业模式,向您及其他用户推荐新的服务项目,或者将其用于人事人所开展的新业务当中;

(3)评估和改进人事人服务中的广告和其他促销及推广活动效果;

(4)人事人网站或者App软件版本的升级、改版;

(5)其他的用于改进人事人的服务、提升用户体验的目的。

8、 您充分理解并完全接受:人事人或者为实现第七条所述目的而接收了人事人提供的用户信息的第三方企业或者公司发生合并或者分立,那么合并或者分立后企业或者公司仍然有权按照本《隐私政策》及其他相关约定收集、存储、保护、使用和分享用户信息,而无须另行征得您的同意。

9、您充分理解并完全接受:如果人事人因为违反本《隐私政策》或者本《隐私政策》部分条款无效,导致人事人不得不向您进行赔偿的,那么赔偿的最高金额亦仅以您使用人事人的服务时所支付的对价金额为限,上述对价不包括您从人事人购买商品或者服务所支付的价款。

10、 您充分理解并完全接受:本《隐私政策》已经向您充分说明了人事人是如何收集、存储、使用、保护以及分享您的用户信息,除了您对本《隐私政策》存在疑问或者异议,可以询问人事人客户服务部外,人事人没有义务另行以其他书面的方式再向您说明其用户个人信息及隐私保护政策。但如果人事人有另行书面说明,且与本《隐私政策》相矛盾或者不一致的,以另行书面说明的为准;未尽事宜,仍以本《隐私政策》为准。

11、 本《隐私政策》条款是可分的,所约定的任何条款如果部分或者全部无效,不影响该条款其他部分及本协议其他条款的法律效力。

12、人事人基于本《隐私政策》及其补充约定的有效弃权必须是书面的,并且该弃权不能产生连带的相同或者类似的弃权。

13、人事人有可能会适时变更本《隐私政策》,一经变更,人事人将会按照此前的渠道或者可以用户知晓的其他渠道对外进行公布,必要的时候,人事人将会在人事人网站、App显著的位置或者以发送电子邮件的方式提醒您。修订后的《隐私政策》即取代修订前的《隐私政策》而产生相应的法律效力。您务必关注并了解本《隐私政策》的变更,且一经变更,如果您继续使用人事人的服务,即视为您充分理解并完全接受变更后的本《隐私政策》。

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